工会经费的计提比例对企业的财务支出有一定的影响，因此在企业的财务管理中需要特别重视。工会经费计提比例是指企业的总工资基数中，提取用于职工福利及工会活动的比例。根据我国《工会法》的规定，企业应当按照职工工资总额的2%~12%的比例，计提工会经费。
但是，在实际操作过程中，企业应当根据本企业的实际情况来进一步细化比例，例如企业规模大小、行业特点、是否为劳动密集型企业等因素。如若企业规模较小，如果根据法定计提比例提取的金额较少，不足以满足职工福利与工会活动需要，建议适当提高。而劳动密集企业往往要承担高额的人员成本，建议可以在保证工会活动资金需求的前提下，适当下调部分支出，减少企业在该方面的负担，从而提高企业的经济效益和竞争力。
企业在计提工会经费时不仅要考虑法定比例，还要根据实际情况进行细化和定制化管理，以保证企业在职工福利和工会活动上的投入得到合理控制和利用。