卓越绩效评价准则是企业打造高效团队的必备工具。该准则倡导团队协作、优化工作流程、积极进取、追求卓越，从而有效提升团队业绩。其中，卓越绩效评价由以下三个方面构成：
1、结果导向：评价团队绩效的核心是以结果为导向，注重效果、成果，以客观的结果来评价团队的表现。
2、能力导向：重视学习能力、创新能力、执行能力等，这些能力会直接影响到团队效率和成就。
3、行为导向：注意团队成员间的沟通、协作、责任感等行为，建立良好的工作氛围，促进团队凝聚力和向心力的提升。
在使用卓越绩效评价准则时，团队成员的角色和责任也需要明确，同时，要鼓励成员间相互协作、互相学习，促进知识和技能的共享，为团队的发展打下坚实的基础。
通过卓越绩效评价准则，企业可以从工作效率、员工满意度、团队凝聚力等多个角度来全面评价团队表现，为不断提升企业的核心竞争力奠定基础。