清朝作为中国历史上最后一个封建王朝，它的官制也有其独特之处。以科举制度和九卿制为基础，贯穿了整个清朝的历史进程。加深对清朝官制的了解，不仅有助于我们掌握历史的进程，更可以从中看到中国封建社会的特点与变革。
科举制度：选拔官员的主要方式
科举制度是清朝选拔官员的主要方式，也是中国历史上一个重要的制度创新。科举制度主要分为三级，包括乡试、会试和殿试，通过这三个阶段杀选出合适的人选。在清朝，官职、地位和财富的获取都需要依赖科举制度。
九卿制：掌控政务的九个部门
九卿制是清朝设立的九个重要部门，成为掌控政务的核心，对国家的治理具有重要意义。九卿包括了尚书、左右都丞、都水丞、户部侍郎、礼部侍郎、兵部侍郎、太常寺卿、太仆寺卿和少詹事。九卿制的设立，极大地方便了皇帝的统治和对地方的管理。
总体框架：官职划分清晰
清朝的官职划分十分清晰，按照各级别的区分，共分三项，包括文官、武官和缙绅。在文官中，最高的职位是首辅，其次是六部尚书、大学士和礼部尚书等；在武官中，最高的职位是边防总指挥，其次是将军和参将等；缙绅则是传统地位的地主、士族、商人群体的代表。