价值观一直是企业文化中不可或缺的一部分，也是企业核心竞争力和发展的重要支撑。价值观能够为企业定位，明确方向，形成独特风格，提供共同的行动指南。一个企业的价值观，决定了它的内在品质和外在形象，直接关系到它的品牌价值和商业成功。
当企业价值观与员工价值观相契合时，员工更能认同企业文化，更能激发他们的工作热情和创造力。同时，在对待客户、处理关系、做事风格等方面，也能形成相对稳定的模式，为客户带来更好的服务体验，体现强烈的社会责任感。
然而，如果企业价值观与员工、客户、社会群体的需求背道而驰，反而会造成企业形象受损，员工流失增多，负面影响会迅速放大，甚至直接影响企业的生存和发展。
因此，企业需要清楚的定义自己的价值观，并将其纳入企业文化建设中，不断推动价值观的贯彻执行，不断发掘更符合未来的价值观方向。