点招是指在招聘过程中通过点评或评分的方式选择合适的候选人。该方法常用于在线招聘平台上，候选人可以通过简历、面试表现、工作经验和技能评估等因素来获得点数。
点招的目的是为了帮助企业更快捷、更准确地筛选合适的人才。通过点评和评分，企业可以获得其他用户的意见和评价，从而更好地了解候选人的能力和特点。
点招的来源可以追溯到互联网时代的兴起。随着互联网的普及和招聘平台的发展，点招成为一种主流的招聘方式。它能够提供独立、客观的评估结果，减少主观因素对招聘决策的干扰。
总的来说，点招是一种集众多用户意见和评价于一身的招聘方式，借助互联网和在线招聘平台，帮助企业更好地筛选人才，提高招聘效率和精准度。