传统的招聘面试通常由一名或多名主管对候选人进行评估，而无领导小组面试则是一种更加公正、开放的人才选拔方式。
这种招聘方式通过“四人小组”进行评估，由一名HR人员担任组长，其他三名成员来自所招聘岗位的同级别员工，共同面试候选人。面试官角色不固定，参与人员则根据招聘岗位不同进行调整。
面对一名候选人，四人小组各自负责着不同的评估内容：组长主要负责考察候选人的自我认知、职业规划等方面，部门同事则负责考察候选人的相关技术能力、沟通协调能力等。
无领导小组面试由于每个人各司其职，所以能够更加充分地挖掘出候选人的潜力。同时，采用“四人小组”面试形式，也能够降低主观因素对招聘选拔的影响，使选拔更加公正、科学。
目前，越来越多的企业开始应用无领导小组面试进行人才招聘、选拔。相信随着时代的发展，这种高效、公正的招聘方式将会被更多的企业和机构所接受。