人事外包，简朴来说就是将企业内部的人力资源治理职能交给专业的人力资源外包公司。相对于传统的企业内部员工自己认真人力资源治理，人事外包对于企业来说有许多优势。
首先，人事外包能够节约企业大量的时间和人力成本。让专业的人力资源外包公司认真员工入职、去职、绩效治理等事情，企业就可以将更多时间和人力投入到焦点营业上。
同时，人事外包能够辅助企业更好地控制人力成本，并降低用工风险。由于人力资源外包公司拥有更厚实的履历和更全面的人才信息库，可以辅助企业更好地治理职员流动和用人风险，削减因员工人事更改而造成的用工成本损失。
那么，人事外包在哪些情形下对照适用呢？一样平常来说，人事外包对于初创企业、规模较小的企业，以及需要短期内大量用工的企业更为适用。此外，对于需要频仍替换用工需求的企业，如销售型企业、季节性企业等，也更适合选择人事外包。