积极主动(proactive)是一个常见的词，它最初由美国心理学家维克托·弗兰克尔(Viktor Frankl)提出：人们不是被环境塑造，而是通过自我决定塑造自己。积极主动意味着主动采取行动去改变事物，而不是静等着被动应对。积极主动的人们通常从不放弃，会积极主动地思考和行动，以达成他们的目标。
积极主动的典型例子包括：“认为每个问题都有解决办法”、“不抱怨、不指责、不解释”、“以结果为导向而非遵循过程”等。实践积极主动可以带来许多好处，如增强决策能力，提高自信心和自我效能感，加强个人职业发展及生活质量等。
积极主动也是管理理论中常提及的概念。一位积极主动的领导者可能会借鉴弗兰克尔的理论：他们通过让员工思考自己面对的问题，达成共识，并针对问题制定解决方案。积极主动还可以帮助员工构建出一种自我领导风格，通过主动反馈和其他沟通技能来实现目标。