绩效考核指标是企业对员工绩效进行评估和衡量的重要工具。它是根据企业的目标和战略，将员工的工作任务和绩效目标转化为可量化的指标和标准。
绩效考核指标通常包括质量指标、效率指标、主动性指标、团队合作指标等多个方面。质量指标衡量员工的工作质量和结果，效率指标衡量员工完成工作的时间和效率，主动性指标衡量员工的主动性和积极性，团队合作指标衡量员工与他人合作的能力和贡献。
设计绩效考核指标需要注意以下几点：
- 与企业目标和战略一致
- 具体明确，可量化
- 公正公平，可评估
- 可激励，可改进
绩效考核指标的合理设计和使用可以促进员工的工作动力和积极性，提高企业的绩效和竞争力。