加班人为的盘算方式是凭证国家相关执法律例制定的。凭证劳动法的划定，加班人为应凭证正常人为的150%盘算，即每小时人为的1.5倍。详细盘算方式如下：1. 盘算加班时长：加班时长通常以小时为单元盘算。加班时间是指超出正常事情时间的事情小时数，一样平常天天不能跨越3个小时，每月不能跨越36个小时。2. 确定加班人为比例：凭证劳动律例定，加班人为比例为150%。即每小时的人为乘以1.5。3. 盘算加班人为：将加班时长乘以加班人为比例即可获得加班人为的金额。需要注意的是，差异区域或企业可能对加班人为的盘算方式有所差异，详细以相关执法律例或劳动条约为准。加班人为的盘算是保障劳动者权益的重要方面，对于加班人为的盘算应当依法执行，并确保劳动者的正当权益获得保障。