人事争议处理规定是在我国劳动法规范之下的一个内容，这个规定是为了保障劳动者及用人单位之间权利的平衡而制定的。在劳动法中，有关于劳动者与用人单位之间的纠纷、仲裁以及诉讼的规定，并且在人事争议处理规定中也有详细的说明。这个规定针对的是国内的劳动法律法规以及政策，旨在规范和保护我国的劳动者权益，确保社会稳定。
人事争议处理规定必须具备的要素包括，争议性质明确，基本事实清楚，当事人利益关系清楚，处理程序合法公正。另外，这个规定也对纠纷的解决权限、统一的人事争议调解组织、仲裁于诉讼途径等进行了规定和阐释，完善了我国劳动法规范，为企业和劳动者提供了更多保障。
人事争议处理规定适用于所有用人单位与劳动者之间的争议、纠纷。如果有员工与用人单位出现劳动关系纠纷的情况，那么在遵循相关规定的基础上，应该寻求专业的人事争议处理组织的帮助，最大限度地保障员工和企业自身的合法权益。